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英国国家学术院院士麦克法兰:鼓吹“中美文明冲突”既愚蠢又危险【环球时报驻英国特约记者 孙微】我曾认为英国人的做事方式才是正确的,后来在一个完全不同的文明社会,我所有的信仰被挑战了;当一个文明开始时,你会发现它就像一粒种子,慢慢长成一棵大树,如果你想了解现在的中国之树,或者现在的英国之树,就应该去追溯该文明的种子;

责任编辑:张恒星 SF142中新网10月1日电 据广州市公安局官方微博消息,广州天河警方10月1日通报“健康猫”“礼德财富”“新联在线”案件的侦办进展情况,通报称,天河警方根据群众报警,近段时期先后对“健康猫”“礼德财富”“新联在线”互联网平台涉嫌犯罪情况进行了立案侦查。目前,警方正加大办案力度,全力做好追赃挽损工作,保护群众合法权益。

中国深化改革要始终坚持问题导向。针对制约我国多层次养老保险体系发展不充分、不平衡的矛盾,参考、借鉴美国等国家的经验,在顶层设计中需要关注几个重点:其一,重新考量体系的目标架构。我国在1991年就提出了“多层次”养老保险的概念,当时对基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次比重的设想大体为6:2:1。应该说,在社保体系改革重构初期,这样的轻重摆布是符合实际的,也取得了基本制度快速广泛覆盖的积极成果。但面对新时代人口老龄化加剧、中等收入群体壮大、市场机制配置资源的决定性作用彰显等新情况,似乎有必要调整体系建设的重点——在继续巩固基本制度、实现法定人员全覆盖的同时,更多着力于在第二、三层次发展并逐步加大其所占比重。当然,这一变革必须是增量调整——在保证既有基本养老金待遇不降低的前提下,通过适当下调基本养老保险乃至五险一金费率,让渡出一定供款空间,转化为职业性养老金;坚定实施包括税收优惠在内的鼓励性政策,引导公众将更多资产转化为个人养老储备。通过公共政策与市场机制的结合、代际公平与个人终生收入自我平衡的结合,扭转过度依赖基本保障、政府承担无限责任的倾向,真正构建起多层次、可持续的养老保障体系。

刘强东在内部信中写到,做出上述调整是希望京东的组织变得更为灵活、敏捷,成为积木型的组织。另外,这次组织架构调整也被市场解读为新一轮放权的开始,紧接着是轮值CEO制度。7月份,京东宣布京东商城实施轮值CEO制度,由京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO,全面负责商城日常工作的开展,向刘强东汇报。在此之前,京东商城CEO一职随着职业经理人沈皓瑜离任,已经空缺两年。

其次,需求不断扩大。这从市场销售增速加快中可见一斑。5月份,社会消费品零售总额同比增长8.6%,比上月加快1.4个百分点。扣除价格因素,当月份社零总额增速为6.4%,比上月加快1.3个百分点。再次,民生指标稳定。5月份,城镇调查失业率保持在5%的稳定水平,1-5月城镇新增就业达到597万人,完成全年目标的54%。5月份,CPI同比温和上涨2.7%,其中核心CPI上涨1.6%,市场供求保持总体平衡。

一是支持企业稳定岗位。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。加强对民营企业和小微企业的金融支持,引导企业开拓国内市场,规范企业裁员行为。二是开发更多就业岗位。支持吸纳就业能力强的服务业发展。合理扩大有效投资,适当降低部分基础设施等项目资本金比例。研究适时进一步降低进口关税和制度性成本。

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